Guadalajara, Jalisco.

La candidata a la Rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el periodo 2025-2031 Karla Alejandrina Planter Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario en el Paraninfo de la UDG este miércoles.

Dividió la presentación de su agenda de trabajo en Aula, Laboratorio, Patio y Cancha y Auditorio,en donde detalló las fortalezas y retos que presenta la Universidad: 

"El aula reviste tal importancia que aquí es el punto de encuentro de alumnos y profesores es el espacio por excelencia donde se da el proceso de enseñanza y aprendizaje donde se ejerce la docencia, donde se concreta la educación educativa, donde los profesores y profesoras despliegan sus capacidades.

Donde se desarrollan las habilidades blandas, donde se forman los valores donde se hace un llamado a construir una cultura de paz y a aprender y desaprender estereotipos y prejuicios en relación al género.

En el plan de trabajo que propongo se presenta el ejercicio de la docencia a través del diseño de planes educativos flexibles que se revisen y actualicen de manera sencilla de tal forma que podamos adaptarlos a los cambios y nuevos retos que la época nos va presentando".

Propuso integrar el deporte y artes como piezas clave de la formación académica de todos los estudiantes desde la preparatoria, además propone incentivar la investigación científica e impulsar a los investigadores a crear y aplicar en la sociedad.

También se dirigió a los trabajadores de la Universidad y reconoció que hay mucho todavía por hacer para cumplir con el gremio administrativo y académico:

"Quiero decirles que los he escuchado con atención y sé que tenemos que hacer una revisión al salario y al tabulador para que este sea más horizontal, que debemos replantear los criterios para el ingreso y privilegiar las habilidades blandas.

Que la capacitación debe ser continua y sistemática y debemos plantear la carrera administrativa que favorezca y reconozca el desarrollo y crecimiento del personal y ante todo me queda clarísimo, como dice el rector general, el buen trato no cuesta.

Que todos independientemente de la función que realicemos somos personas que merecemos ser tratadas con dignidad y que se respeten nuestros derechos.

Por eso quiero decirles a los gremios que en el plan de trabajo que planteo ya hay un taller obligatorio de capacitación para directivos para que conozcan y respeten el contrato colectivo de trabajo".

Pero fue más allá, señaló que en la Universidad se debe ver la pertinencia de reducir la carga horaria de trabajo de 48 horas a 40 para tener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Fotografía de archivo.

Y porque sin salud no tenemos nada y la Universidad de Guadalajara no sería la misma sin sus hospitales civiles escuela, propone la creación de una Red de Hospitales Universitarios: 

"Promover junto a los hospitales civiles y ante las instancias correspondientes la creación e institucionalización de una red de hospitales universitarios en las distintas regiones del estado donde se imparten las carreras de salud, por lo pronto esa red ya está floreciendo con la apertura del Hospital Civil de Oriente.

No podemos entender a la UdeG sin los Hospitales Civiles y no podemos entender a los Hospitales Civiles sin la Universidad de Guadalajara, todo mi reconocimiento para la labor que ahí se realiza".

También propuso mayor flexibilidad en los horarios laborales para los casos de familiares que requieran asistencia por parte de algún trabajador, también propone la aplicación en las licencias de paternidad de los trabajadores para que disfruten a sus bebés.

• Así como priorizará la Salud Mental de toda la comunidad universitaria intensificando acciones para bajar el estrés y ansiedad.

Foto de Daniel Reche: https://www.pexels.com/es-es/foto/foto-de-escala-de-grises-del-hombre-que-cubre-el-rostro-con-las-manos-3601097/

En cuanto al programa de género planteó la generación de un programa de seguimiento a las denuncias:

"Debemos fortalecer a los primeros contactos a la red de reeducación y a la red de masculinidades positivas y responsables, requerimos acciones afirmativas para la comunidad LGBTQ+ les doy solo un dato según la encuesta realizada por la Unidad el 37 por ciento de los miembros de nuestra institución forma parte de esta comunidad, la cifra no es menor". 

Otra propuesta que se llevó los aplausos fue la pertinencia de becas alimentarias: 

"Es cierto, dar alimentos no es una función de la universidad, pero una universidad pública no puede ser indolente ante esta situación y desentenderse de este problema, eso es fácil, eso lo hace cualquiera, pero nosotros, la universidad de Guadalajara no".