Guadalajara, Jalisco.

México busca avanzar en infraestructura tecnológica con proyectos como Coatlicue, la supercomputadora pública que se perfila como una de las más potentes de América Latina, y con el interés de empresas como Nvidia en fabricar equipos para Inteligencia Artificial en el país. Sin embargo, esta apuesta enfrenta un problema: la falta de talento especializado.

De acuerdo con Héctor Barrera, director de la University of Advanced Technologies (UNIAT) campus Guadalajara, 68 por ciento de los empleadores de la industria tiene dificultades para contratar especialistas en ciberseguridad, Inteligencia Artificial y analítica de datos.

A esto se suma la falta de dominio del inglés técnico, ya que, según el especialista, solo tres por ciento de los 278 mil profesionales del sector cuenta con esta competencia.

"Aunque si bien las empresas están subiendo rápidamente al uso de la IA, lo que está preocupando es que tienen un plan importante donde ya están adoptando y se pueden ver los beneficios de automatización, obviamente la pregunta tiene que ver por qué, por qué sucede esto, por qué todo se está subiendo a la ola de la Inteligencia Artificial, pero pocas tienen como un sistema parte de la empresa y justo el estudio nos dice que el 69% está encontrando dificultades para tener personas especializadas que puedan trabajar en esto.

Es un campo desconocido y es algo que nos hemos encontrado con la ciberseguridad en la universidad y el tema de adopción de Inteligencia Artificial es que las empresas están migrando a los departamentos de tecnología de la información o sistema poderlos s a llevar a un sistema de capacitación de ciberseguridad o Inteligencia Artificial".

Necesidad de formación en habilidades tecnológicas y humanas

Barrera señaló que tan solo en ciberseguridad existe un déficit de 77 mil especialistas, mientras que 49 por ciento de las empresas identifica la falta de talento como una barrera para adoptar Inteligencia Artificial.

"Los jóvenes todavía no están conscientes cómo se está moviendo el mercado y esta idea vieja de que voy a trabajar una carrera de 4 años y que voy a salir el mundo está movilizando muy rápido.

Tenemos que tener más conciencia y pensar en líneas de formación que antes no estaban, es decir, yo hablo mucho con los padres de familia, lo que necesitamos es empezar a formar personas que hoy tengan las habilidades necesarias. Ya no necesitamos formar para carreras, sino habilidades tecnológicas y habilidades humanas".

El director de UNIAT agregó que, de acuerdo con datos de ManpowerGroup, 67 por ciento de las empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, una situación que, dijo, evidencia que la brecha de talento ya representa un obstáculo para la innovación y la adopción de nuevas tecnologías.