Guadalajara, Jalisco.

La Universidad de Guadalajara anunció que reducirá su jornada laboral de 48 a 40 horas de forma gradual y aplicará para su personal administrativo y operativo.

A diferencia del esquema gradual nacional previsto para iniciar en 2027 a razón de dos horas menos por año, la institución aplicará el recorte completo de forma anticipada antes de que termine 2026, comenzando el 1 de octubre en la Administración General y el SEMS, y el 1 de noviembre en los Centros Universitarios.

Con esta medida, acordada con el SUTUdeG, las jornadas de 48, 40 y 36 horas semanales se reducirán a 40, 33 y 30 horas respectivamente, garantizando la conservación íntegra de salarios y prestaciones.

Karla Planter Pérez, Rectora General explicó que esta iniciativa busca transformar la cultura laboral de la institución, priorizando el bienestar, la calidad de vida y el equilibrio personal de su personal.

“Por eso entendemos que la reducción de la jornada laboral es antes que nada devolverle a nuestros compañeros, trabajadoras y trabajadores, su tiempo para que dispongan de más horas para lo que ellas y ellos quieran.

Y entonces, pues la Universidad de Guadalajara decidió no esperarse luego de esta conversación que tuvimos con el sindicato, y a partir del primero de octubre del 2026 iniciaremos con esta medida que va a ser en espacios específicos y gradual.

Obviamente cada año dos horas; este año quedará terminada, pero iniciaremos por espacios, por la administración general, luego nos iremos a centros universitarios y nos iremos también a las preparatorias.

Es una decisión que se adelanta a este calendario oficial, pero que sobre todo se adelanta a una manera distinta de entender la relación, como lo decía, entre el trabajo y la vida. Y por eso pues esta medida sin duda alguna forma parte de nuestra política universitaria de cuidados”.

Bajo el lema "no se trata de trabajar menos: se trata de hacer lo mismo en menos tiempo", la UdeG apuesta por una gestión moderna que favorezca la productividad y la calidad en el servicio reduciendo la fatiga.

Sara Leos

• Con esta acción bajo la consigna "Jornada justa, vida más plena", la casa de estudios fortalece el desempeño sostenible de sus trabajadores sin comprometer la continuidad de los procesos universitarios.

Testimonio del Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores

José de Jesús Becerra Santiago, Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores informó que el pilotaje les permitió evidenciar que se puede eficientar el tiempo.

“Y esa disposición que tuvieron los trabajadores nos permitió, en el pilotaje, trabajadores y directivos, evidenciar que operativamente es posible hacer lo mismo en menos tiempo. El siguiente beneficio es recuperar tiempo, pero no solamente de manera cuantitativa, ya lo comentaba la rectora.

Lo importante es la calidad de vida para nosotros como trabajadores y trabajadoras; calidad de vida para tener más tiempo con la familia, para cuidados, para descansar y para atender la vida personal en lo que los trabajadores decidamos.

Significa tener más tiempo para nosotros, para nosotras, y ese mejor equilibrio entre vida laboral, familiar y personal tiene un valor enorme, rectora, para las y los trabajadores”.