Guadalajara, Jalisco.

La violencia económica y laboral sigue limitando la autonomía de las mujeres en Jalisco. Estudios recientes advierten desigualdad salarial, falta de reconocimiento profesional y su impacto incluso dentro del hogar.

De acuerdo con la presidenta de la Asociación de Mujeres Académicas de la UdeG, Raquel Partida Rocha, la brecha salarial en empleos formales es una de las principales formas de violencia laboral.

En un diagnóstico realizado por investigadoras universitarias revela que siete de cada diez de las mujeres encuestadas reportaron haber sufrido violencia sexual en el ámbito laboral.

“El 70% decía que habían sido violentados sexualmente en el estudio y de esas una de las violencias sexuales de un porcentaje de esas también sufrieron violencia económica no eran reconocidas suposiciones ni por su conocimiento.

Entonces las sobajaban o las ponían en posiciones no de acuerdo a su perfil para que pudieran ellas ganar más. Entonces también dentro de estas brechas de desigualdad económica y salarial es parte de un concepto de violencia laboral".

Aunque hay mayor participación femenina en el mercado laboral, la mayoría percibe bajos salarios y pocas acceden a cargos directivos, lo que evidencia una desigualdad estructural persistente, además de la violencia doméstica, señala la investigadora.

• La especialista indica que, sin autonomía económica, no hay verdadera igualdad, aunque las métricas del Estado de Jalisco señalen todo lo contrario.